Paroles de femmes de la PCP
- 16 février 2024
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- par Columbia Forest Products
Selon la National Association of Manufacturers, les femmes représentent 29 % de la main-d'œuvre du secteur manufacturier. Lorsqu'une main-d'œuvre a été aussi fortement masculine pendant des années, il peut être décourageant pour les nouvelles femmes de la rejoindre. Heureusement, de nombreuses organisations s'efforcent de remédier à cette situation grâce à des programmes tels que 35 x 30, qui vise à ajouter un demi-million de femmes à la main-d'œuvre d'ici à 2030. Le mentorat, les systèmes de soutien et le partage des histoires des femmes font tous partie de la façon dont nous pouvons faire entrer les femmes dans l'industrie.
En ce mois de la femme, Columbia Forest Products souhaite mettre en lumière quelques-unes des nombreuses femmes qui s'épanouissent dans l'entreprise. Columbia souhaite également orienter ses femmes propriétaires d'entreprises vers quelques ressources dont elles peuvent tirer parti à la fin de cet article.
Tammy Mitchell travaille à l'usine de Chatham, en Virginie, depuis 31 ans. Elle a travaillé comme gradeuse, dans une équipe axée sur les comptes clients, et maintenant comme Inside Sales Lead.
"Je ne serais pas restée ici aussi longtemps si ce n'était pas ma place. C'est ici que je suis censée être."
Si Tammy est restée si longtemps chez Columbia, c'est en partie parce qu'elle s'y sent comme dans une famille.
Tammy dit qu'elle aime ce qu'elle fait et les personnes avec lesquelles elle travaille, et qu'il est donc facile de venir au travail.
Charity Willis-Webb travaille à l'usine d'Old Fort, en Caroline du Nord, depuis 30 ans. En fait, Columbia est la seule entreprise pour laquelle elle a travaillé, et elle en est fière.
"J'ai toujours eu l'impression que Columbia se souciait de nous et qu'il y avait de grandes possibilités d'évolution."
Elle a occupé de nombreux postes au cours de sa carrière, dont la plupart sur le site de l'usine. Elle aime interagir avec des personnes de tous les secteurs de l'entreprise et est reconnaissante de la perspective que lui a donnée le fait de travailler à l'intérieur de l'usine.
"J'aime les personnes avec lesquelles je travaille. Mon travail a toujours été amusant et j'ai toujours travaillé avec beaucoup de bonnes personnes."
Pour Charity, l'histoire de Columbia a toujours été une affaire de famille. Ses parents, ses frères et sœurs, son mari et même ses enfants ont travaillé à Columbia à un moment ou à un autre.
"Même dans les mauvais jours, on se sent comme à la maison."
"Tout le monde ici est comme une famille et certains jours, nous nous battons comme des frères et sœurs. Lorsque nous franchissons ces portes à la fin de la journée, nous sommes toujours une famille."
Kathy Gray travaille depuis 17 ans au bureau de Greensboro, en Caroline du Nord, en tant que Corporate Benefits & Risk Manager.
"Au fil des ans, la direction et le personnel ont changé, mais les valeurs sont restées les mêmes."
Au cours des dernières années, Kathy se souvient d'avoir obtenu son titre de CEBS. Il s'agit d'un titre rigoureux qui comporte beaucoup de cours et d'examens. Elle est reconnaissante à sa famille Columbia de l'avoir soutenue dans ses efforts pour l'obtenir.
"J'aime vraiment travailler avec des gens qui aiment leur travail et font toujours ce qu'ils peuvent pour se soutenir les uns les autres."
En juin, Michele Ford travaillera pour Columbia depuis 20 ans. Lorsqu'elle a commencé en tant qu'assistante de direction, elle ne s'attendait qu'à rester peu de temps. Elle a été agréablement surprise d'y faire carrière.
"J'ai rapidement développé un sentiment d'appartenance à l'entreprise et j'ai réalisé que j'avais trouvé un foyer où mes talents étaient perçus et encouragés".
Michele est aujourd'hui directrice exécutive de la CFP Foundation. Michele a été à l'origine du développement de ce programme novateur et caritatif. Elle a élaboré ses politiques en s'appuyant sur des recherches approfondies et a mis en place des équipes bienveillantes dans chaque usine.
"Il y a eu et il y a toujours un véritable engagement de la part de la direction pour soutenir cet effort. Nous ne nous contentons pas de dire que nous sommes une famille - nous nous soutenons vraiment les uns les autres comme une famille.
Michele regrette seulement de ne pas avoir rejoint l'entreprise plus tôt. Elle souhaite encourager les femmes de Columbia à souligner les réussites de chacune et à développer des systèmes de soutien mutuel.
"Il peut être moins intuitif pour les femmes de travailler en réseau. Il est important d'établir des relations de soutien avec d'autres femmes de l'entreprise. Ce faisant, vous nous aidez tous en attirant l'attention sur des talents inexploités.
"L'avenir de Columbia est prometteur. Ici, vous avez la possibilité de faire des erreurs et de réussir. C'est un groupe qui se préoccupe vraiment de vous et qui vous donne l'occasion de faire la différence.
Cheyanne Coombs travaille à l'usine Columbia de Craigsville depuis sept ans. Elle a commencé par travailler aux services publics et s'est progressivement formée à de nombreuses autres fonctions en raison des exigences de l'équipe de nuit. Depuis deux ans, Cheyanne est chef d'équipe compositeur.
"Au départ, je n'avais pas l'intention de rester très longtemps chez Columbia. Ma tante travaillait ici, je savais donc que le salaire et les avantages seraient bons, mais j'avais seulement prévu de rester jusqu'à ce que ma maison soit construite."
Aujourd'hui, Cheyanne dit qu'il y a très peu de choses qui pourraient l'éloigner d'une entreprise aussi solidaire. Elle note que ses responsables et ses collègues ont toujours été encourageants et prêts à travailler à ses côtés pour résoudre les problèmes.
"J'ai fini par rester beaucoup plus longtemps que prévu en raison des bonnes personnes qui travaillent ici, des horaires flexibles et des possibilités d'évolution rapide."
Forum des femmes et club de lecture
Valerie Atkins est coach, conférencière et animatrice de groupes de développement du leadership dans son entreprise, Wells Street Consulting, depuis 1991. Elle s'attache à aider les entreprises à fournir des ressources efficaces à leurs futurs dirigeants.
Plus récemment, elle a aidé Columbia en organisant des forums mensuels pour les femmes. Toutes les participantes sont invitées à venir discuter des défis uniques auxquels les femmes sont confrontées lorsqu'elles accèdent à des postes de direction ou lorsqu'elles les conservent. Plusieurs femmes ont également participé au Women's Book Club, où elles explorent des livres liés à la communication efficace et à l'autoréflexion. Le livre le plus récent est le suivant : Crucial Conversations.
Si vous n'avez pas encore eu l'occasion de rejoindre le Women's Forum, envoyez un courriel à Valerie à l'adresse valerie.atkin@cfpwood.com pour vous inscrire.