La diversification par l'acquisition : JC Pallet Company

Qu'est-ce que le DTA ?

L'une des initiatives de l'entreprise Columbia Forest Productsest la diversification par l'acquisition (DTA). Grâce à ce programme, Columbia vise principalement à acquérir des entreprises dans différents secteurs afin de diversifier les revenus de ses salariés-propriétaires actuels et futurs.

Columbia souhaite également acquérir des entreprises qui partagent des valeurs fortes et qui souhaitent partager les avantages de l'actionnariat salarié avec leur personnel.

Qui est J.C. Pallet Company ?

J.C. Pallet a été fondée en 1990 par John Combs Sr. qui a commencé à réparer et à vendre des palettes recyclées, du bois d'œuvre récupéré, des copeaux de bois et, par la suite, du paillis. Au fil des ans, l'entreprise est devenue une affaire de famille, John Sr., sa femme, leurs deux enfants et leurs épouses s'y impliquant tous.

Aujourd'hui, Holly Miller-Bopp (la fille de John) est la présidente de J.C. Pallet, son mari Larry gère les comptes nationaux et son frère John Jr. supervise les ventes.

Depuis qu'Holly a rejoint l'entreprise familiale en 2001, elle a assisté à des décennies de succès dans la croissance de l'entreprise. Cependant, elle a également vu ses parents plus âgés s'inquiéter pour l'entreprise et son avenir.

Holly et les autres employés de J.C. Pallet ont réalisé qu'ils auraient besoin d'une aide extérieure pour garantir leur héritage et se développer sans trop peser sur les membres de la famille. Ils ont donc commencé à envisager la vente de l'entreprise.

Construire ensemble

J.C. Pallet a pris contact avec Columbia Forest Products et a entamé un processus de longue haleine pour déterminer si les deux parties étaient compatibles. En développant des relations étroites au fil du temps, il a été facile de constater que les valeurs familiales des deux entreprises s'harmonisaient parfaitement.

De plus, l'une des choses dont J.C. Pallet est le plus fier, c'est que ses employés sont restés 10, 20 ou même 30 ans dans l'entreprise. Pour eux, l'idée de l'actionnariat salarié et de la création d'une culture centrée sur le personnel était donc tout à fait naturelle.

Le 1er novembre 2022, Columbia a racheté J.C. Pallet Company et a travaillé en étroite collaboration pour assurer son succès et sa croissance. Selon Holly, l'un des aspects les plus importants de l'acquisition a été la fluidité du processus.

"Cela fait presque deux ans et je n'ai pas entendu un seul de nos clients dire qu'il y avait eu un changement dans le service. Et pour nos employés, les changements ont tous été positifs". Dès le départ, Columbia a veillé à ce que les employés se sentent à l'aise dans la transition et bénéficient de tous les avantages de l'actionnariat salarié au sein d'une entreprise familiale.

Jusqu'à présent, J.C. Pallet a lancé des programmes avec Corporate Chaplains of America pour offrir des conseils à ses employés. Des équipes d'entraide dédiées à l'assistance des employés dans le besoin et au bénéfice des régions dans lesquelles J.C. Pallet opère ont également vu le jour.

Un employé de Columbia, Jason Allison, a également commencé à travailler comme directeur d'usine sur le site de Bladenboro en mai 2024. Dans l'ensemble, les deux entreprises ont connu un succès remarquable depuis qu'elles se sont regroupées, avec peu de perturbations pour les clients existants, et sont enthousiastes pour les années de croissance à venir.

Columbia souhaite remercier tous ses employés et le personnel de J.C. Pallet pour avoir rendu la transition encore plus facile grâce à leur attitude et à leur ouverture d'esprit.

Tendre la main

Si vous ou l'une de vos connaissances possédez une entreprise dont vous pensez qu'elle pourrait s'inscrire dans le cadre de l'initiative DTA de Columbia, laissez un message sur le site web de Columbia's Legacy.