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Palabras de las mujeres de CFP
2/16/2024
Según la Asociación Nacional de Fabricantes , las mujeres representan el 29% de la fuerza laboral manufacturera. Cuando una fuerza laboral ha estado dominada por hombres durante años, puede resultar desalentador para las nuevas mujeres incorporarse. La mentoría, los sistemas de apoyo y el intercambio de historias de mujeres son elementos clave para atraer a las mujeres a la industria.
En este Mes de la Mujer, Columbia Forest Products quiere destacar a algunas de las muchas mujeres que están triunfando aquí. Columbia también quiere recomendar a sus empleadas copropietarias algunos recursos que pueden aprovechar al final de este artículo.
Tammy Mitchell lleva 31 años trabajando en planta en Chatham, Virginia. Ha trabajado como clasificadora, en un equipo de atención al cliente y ahora como responsable de ventas internas.
“No habría estado aquí tanto tiempo si este no fuera mi lugar. Aquí es donde debo estar.”
Parte de la razón por la que Tammy se ha quedado tanto tiempo en Columbia es que se siente como una familia.
Tammy dice que le encanta lo que hace y la gente con la que trabaja, así que eso hace que ir a trabajar sea fácil.
Charity Willis-Webb lleva 30 años trabajando en Old Fort, NC planta. De hecho, Columbia es la única empresa para la que ha trabajado, y se enorgullece de ello.
“Siempre he sentido que Columbia se preocupa por nosotros y que existen grandes oportunidades para crecer.”
Durante su trayectoria profesional, ha desempeñado diversos cargos, muchos de ellos en la planta de producción de planta. Disfruta interactuando con personas de todos los ámbitos de la empresa y agradece la perspectiva que le brindó trabajar en planta.
“Me encanta la gente con la que trabajo. Mi trabajo siempre ha sido divertido y siempre he trabajado con gente estupenda.”
Para Charity, su historia en Columbia siempre ha sido un asunto familiar. Sus padres, hermanos, esposo e incluso sus hijos han trabajado en Columbia en algún momento.
“Incluso en los días malos, me siento como en casa.”
“Aquí todos somos como una familia, y algunos días peleamos como hermanos. Pero cuando salimos por esas puertas al final del día, seguimos siendo una familia.”
Kathy Gray ha trabajado en la oficina de Greensboro, Carolina del Norte, durante 17 años como Gerente de Beneficios Corporativos y Riesgos.
“A lo largo de los años, la dirección y el personal han cambiado, pero los valores se han mantenido intactos.”
En los últimos años, Kathy recuerda haber obtenido su certificación CEBS. Se trata de una certificación exigente que requiere mucha formación y exámenes. Agradece el apoyo de su familia (Columbia) mientras trabajaba para obtenerla.
“Disfruto mucho trabajando con personas que aman su trabajo y siempre hacen lo posible por apoyarse mutuamente.”
En junio, Michele Ford cumplirá 20 años en Columbia. Cuando empezó como asistente ejecutiva, solo esperaba quedarse poco tiempo. Se llevó una grata sorpresa al descubrir que aquí podría desarrollar una carrera profesional.
“Rápidamente desarrollé un sentimiento de pertenencia a la empresa y me di cuenta de que había encontrado un lugar donde mis talentos eran reconocidos y fomentados.”
Michele es ahora la Directora Ejecutiva de la Fundación CFP. Michele participó desde el principio en el desarrollo de este innovador programa benéfico. Desarrolló sus políticas mediante una investigación minuciosa e implementó equipos de apoyo en cada planta.
“Existía y existe un verdadero compromiso, desde la dirección hasta los empleados, para apoyar esta iniciativa. No solo decimos que somos una familia, sino que realmente nos apoyamos como tal.”
Michele lamenta no haberse incorporado antes a la empresa. Quiere animar a las mujeres de Columbia a que se reconozcan mutuamente sus éxitos y desarrollen redes de apoyo entre ellas.
“Para las mujeres, establecer contactos puede resultar menos intuitivo. Es importante forjar relaciones de apoyo con otras mujeres de la empresa. Al hacerlo, nos beneficiamos todas al visibilizar talentos que aún no se han explotado.”
“El futuro de Columbia se ve prometedor. Aquí se te da la libertad de cometer errores y espacio para triunfar. Este es un grupo que realmente se preocupa y te brinda la oportunidad de marcar la diferencia.”
Cheyanne Coombs lleva siete años trabajando en la estación planta de Craigsville, perteneciente a Columbia. Comenzó como operaria general y, debido a las exigencias del turno de noche, fue capacitándose gradualmente en diversas funciones. Durante los últimos dos años, Cheyanne ha sido jefa de equipo de composición.
“Al principio, no tenía pensado quedarme mucho tiempo en Columbia. Mi tía trabajaba aquí, así que sabía que el sueldo y las prestaciones serían buenas, pero solo pensaba quedarme hasta que terminaran de construir mi casa.”
Ahora, Cheyanne afirma que hay muy pocas cosas que podrían alejarla de una empresa tan solidaria. Señaló que sus gerentes y compañeros de trabajo siempre la han animado y han estado dispuestos a trabajar codo a codo con ella para resolver cualquier problema.
“Al final me quedé mucho más tiempo del que esperaba gracias a la buena gente que trabaja aquí, los horarios flexibles y las oportunidades de ascender rápidamente.”
Foro de mujeres y club de lectura
Valerie Atkins lleva desde 1991 impartiendo formación, dando conferencias y organizando grupos de desarrollo de liderazgo en su empresa, Wells Street Consulting. Su objetivo es ayudar a las empresas a proporcionar recursos eficaces a sus líderes emergentes.
Más recientemente, ha estado colaborando con Columbia organizando foros mensuales para mujeres. Todas las asistentes están invitadas a participar y debatir los desafíos únicos que enfrentan las mujeres al acceder o mantener puestos de liderazgo. Varias mujeres también han asistido al Club de Lectura para Mujeres, donde exploran libros relacionados con la comunicación efectiva y la autorreflexión. Su libro más reciente fue: Conversaciones Cruciales .
Si aún no has tenido la oportunidad de unirte al Foro de Mujeres, envía un correo electrónico a Valerie a valerie.atkin@cfpwood.com para que te agreguen.