Paroles des femmes de CFP

Selon la National Association of Manufacturers , les femmes représentent 29 % de la main-d'œuvre du secteur manufacturier. Lorsqu'une main-d'œuvre est restée majoritairement masculine pendant des années, l'arrivée de nouvelles femmes peut s'avérer intimidante. Le mentorat, les dispositifs de soutien et le partage d'expériences de femmes sont autant de moyens de favoriser leur intégration dans ce secteur.

À l'occasion du Mois de la femme, Columbia Forest Products veut mettre en lumière quelques-unes des nombreuses femmes qui réussissent au sein de l'entreprise. Columbia souhaite également indiquer à ses employées-actionnaires les ressources dont elles peuvent bénéficier, présentées à la fin de cet article.

Tammy Mitchell travaille chez usine à Chatham, en Virginie, depuis 31 ans. Elle a été tour à tour contrôleur, membre d'une équipe responsable des comptes clients, et occupe actuellement le poste de responsable des ventes internes.

« Je ne serais pas restée aussi longtemps si ce n'était pas ma place. C'est ici que je dois être. »

Si Tammy est restée si longtemps chez Columbia, c'est en partie parce qu'elle s'y sent comme en famille.

Tammy dit qu'elle adore son travail et ses collègues, ce qui rend le travail agréable.

Charity Willis-Webb travaille à Old Fort, en Caroline du Nord (usine) depuis 30 ans. En fait, Columbia est la seule compagnie pour laquelle elle a travaillé, et elle en est fière.

« J’ai toujours eu l’impression que Columbia se souciait de nous et qu’il y avait de belles opportunités de croissance. »

Au cours de sa carrière, elle a occupé de nombreux postes, dont plusieurs directement sur le terrain, au sein de la chaîne de production du usine. Elle apprécie les échanges avec les gens de tous les secteurs de l'entreprise et est reconnaissante de l'expérience acquise grâce à son travail au sein du usine.

« J'adore les gens avec qui je travaille. Mon travail a toujours été amusant et j'ai toujours travaillé avec tellement de personnes formidables. »

Pour Charity, son histoire avec Columbia a toujours été une affaire de famille. Ses parents, ses frères et sœurs, son mari et même ses enfants ont travaillé chez Columbia à un moment ou à un autre.

« Même les mauvais jours, on se sent comme à la maison. »

« Ici, on est tous comme une famille, et certains jours on se chicane comme des frères et sœurs. Mais quand on franchit ces portes à la fin de la journée, on reste une famille. »

Kathy Gray travaille depuis 17 ans au bureau de Greensboro, en Caroline du Nord, en tant que responsable des avantages sociaux et de la gestion des risques de l'entreprise.

« Au fil des ans, la direction et le personnel ont changé, mais les valeurs sont restées les mêmes. »

Au cours des dernières années, Kathy a obtenu sa certification CEBS. Il s'agit d'une certification exigeante qui comprend de nombreux cours et examens. Elle est reconnaissante du soutien de sa famille Columbia tout au long de son parcours.

« J'apprécie vraiment de travailler avec des gens qui aiment leur travail et qui font toujours tout leur possible pour se soutenir mutuellement. »

Michele Ford va fêter ses 20 ans chez Columbia en juin. Lorsqu'elle a débuté comme adjointe administrative, elle ne pensait y rester que peu de temps. Elle a été agréablement surprise d'y faire carrière.

« J'ai rapidement développé un sentiment d'appartenance à l'entreprise et j'ai réalisé que j'avais trouvé un endroit où mes talents étaient reconnus et encouragés. »

Michele est maintenant directrice générale de la Fondation CFP. Elle a participé dès le début à la création de ce programme caritatif novateur. Elle a élaboré ses politiques grâce à des recherches approfondies et a mis sur pied des équipes de soutien dans chaque centre usine.

« Il y avait et il y a toujours un véritable engagement, de la direction aux employés, pour soutenir cet effort. On ne se contente pas de dire qu'on est une famille ; on se soutient vraiment comme une famille. »

Michele regrette seulement de ne pas s'être jointe à l'entreprise plus tôt. Elle souhaite encourager les femmes chez Columbia à se féliciter mutuellement de leurs succès et à développer des réseaux d'entraide.

« Il peut être moins naturel pour les femmes de se constituer un réseau. Il est important d'établir des liens de soutien avec d'autres femmes au sein de l'entreprise. En faisant cela, nous bénéficions toutes de la mise en valeur de talents inexploités. »

« L'avenir de Columbia semble prometteur. Ici, on vous laisse le droit à l'erreur et la possibilité de réussir. C'est un groupe qui se soucie vraiment de vous et qui vous donne l'occasion de faire une différence. »

Cheyanne Coombs travaille depuis sept ans à la station de radio Columbia's Craigsville usine. Elle a commencé comme agente polyvalente et s'est progressivement formée à différents postes en raison des exigences du travail de nuit. Depuis deux ans, Cheyanne est responsable de l'équipe de compositeurs.

« Au départ, je n'avais pas prévu de rester longtemps à Columbia. Ma tante y travaillait, donc je savais que le salaire et les avantages sociaux seraient bons, mais j'avais l'intention d'y rester jusqu'à ce que ma maison soit construite. »

Aujourd'hui, Cheyanne affirme que rien ne pourrait la faire quitter une entreprise aussi solidaire. Elle souligne que ses gestionnaires et ses collègues l'ont toujours encouragée et se sont montrés prêts à travailler à ses côtés pour résoudre tous les problèmes.

« J’ai finalement prolongé mon séjour bien plus longtemps que prévu grâce à la qualité des collègues, la flexibilité des horaires et les possibilités d’évolution rapide. »

Forum des femmes et club de lecture

Depuis 1991, Valerie Atkins anime des formations, donne des conférences et organise des groupes de développement du leadership au sein de son entreprise, Wells Street Consulting. Elle se concentre à aider les entreprises à fournir des ressources efficaces à leurs futurs dirigeants.

Plus récemment, elle a apporté son soutien à Columbia en animant des forums mensuels pour les femmes. Toutes les participantes sont invitées à venir discuter des défis spécifiques auxquels les femmes sont confrontées lorsqu'elles accèdent à des postes de direction ou s'y maintiennent. Plusieurs femmes participent aussi au club de lecture féminin, où elles explorent des ouvrages portant sur la communication efficace et l'introspection. Leur dernier livre était : « Conversations cruciales » .

Si vous n'avez pas encore eu l'occasion de vous joindre au Forum des femmes, veuillez envoyer un courriel à Valerie à l' adresse valerie.atkin@cfpwood.com pour être ajoutée.