Message de notre PDG – juin 2023

Notre conviction que 2023 marquerait un « retour à la normale » se vérifie plutôt bien.

À ce jour, nous nous situons à quelques points des niveaux de volume de 2019, avec quelques différences selon nos canaux de distribution, de fabrication et de vente au détail. Cependant, contrairement aux conditions vraiment difficiles que nous avons connues en 2020, 2021 et pendant une bonne partie de 2022, nos chaînes d'approvisionnement sont beaucoup plus stables, ce qui nous permet d'être en mesure d'offrir un service plus performant et serein.

Nous avons su gérer avec succès les fluctuations du marché cette année, mais nous demeurons constamment vigilants, analysons la situation et prenons des mesures pour prévenir toute mauvaise surprise à l'avenir. Notre nouveau séchoir Hearst en est un excellent exemple : mis en service en avril, il est actuellement en cours de réglage pour traiter le volume supplémentaire de bois d'Aspen destiné à notre clientèle.

À long terme, nous misons sur notre ressource la plus précieuse, nos employés-actionnaires, et veillons à ce que Columbia dispose des meilleurs talents et des compétences les plus pointues pour répondre aux besoins de nos clients pendant longtemps. Chez Columbia, nous avons d'excellents collaborateurs et nous nous efforçons de transmettre leur savoir-faire, leurs connaissances scientifiques et leur expertise à nos jeunes talents.

Il s'agit de la troisième année de notre programme de leadership, qui vise à identifier et à former la prochaine génération de cadres supérieurs de Columbia. Issus de tous les sites et de toutes les disciplines, nous voyons déjà les résultats de cette formation ciblée de nos gestionnaires, à travers des études de cas, des exercices de résolution de problèmes et des analyses approfondies de divers sujets d'entreprise.

Récemment, Aaron Abts, participant au programme Leadership Series, a été nommé directeur d'usine de notre site de Craigsville, en Virginie-Occidentale, en remplacement de Chris Groves, devenu notre directeur de l'innovation, de la technologie et des adhésifs (en remplacement de John Tappan, qui a pris sa retraite ce printemps).

Un autre élément important de la continuité chez Columbia est notre esprit de service significatif. Le mois dernier, on m'a demandé de participer au Ice Bucket Challenge, une opération de collecte de fonds et de sensibilisation à la SLA , en l'honneur d'un membre de la grande famille Columbia.

Ci-dessous, deux de nos employés-propriétaires qui m'« aident » avec enthousiasme.

À nos clients et amis, nous vous souhaitons un été enrichissant et reposant.

Merci, comme toujours, pour votre confiance et votre soutien !